Um currículo para cada fase da carreira
Muitas pessoas usam o mesmo modelo de currículo
durante toda a carreira, se limitando apenas a fazer atualizações,
acrescentando informações. Ao procurar um emprego é importante fazer o
currículo certo para cada fase profissional. O candidato deve adequar o modelo
e layout, dando mais ênfase a elementos que podem ganhar ou perder espaço ao
longo da vida profissional.
CURRÍCULO DE QUEM NÃO TEM EXPERIÊNCIA:
Quem nunca trabalhou pode ressaltar atividades de voluntariado, viagens
internacionais, trabalhos acadêmicos e habilidades adquiridas na escola e
cursos profissionalizantes ou técnicos.
CURRÍCULO DE ESTAGIÁRIOS: O estágio
pode ser a porta de entrada no mercado de trabalho ou oportunidade de mostrar
que você merece ser efetivado. Nesta fase os dados mais relevantes à
experiência profissional e acadêmica devem ser ressaltados.
CURRÍCULO PARA TRAINEE:
Recrutadores buscam recém-formados com habilidades em gerenciamento de projetos
e trabalho em equipe. As experiências profissionais devem vir acompanhadas dos
resultados acadêmicos alcançados.
CURRÍCULO PARA INICIANTES NA CARREIRA:
Nesta fase profissional é importante destacar as experiências profissionais.
Devem constar verbos de ação com resultados positivos para a empresa em que
trabalhava e que sejam relevantes para a vaga atual.
CURRÍCULO PARA COORDENADORES: Para
alcançar cargos mais altos é recomendável outro modelo de currículo, que
ressalte principalmente a habilidade de liderança, como gestão de equipes em
algum projeto, por exemplo.
CURRÍCULO PARA GERENTES E DIRETORES: O
campo "Objetivo" deve ser substituído por uma descrição breve da
trajetória profissional e o currículo agora pode ter duas páginas. Cargos
anteriores de liderança devem ser descritos, bem como o porte das empresas onde
já trabalhou.
CURRÍCULO PARA PRESIDENTES OU CEO (Chief
Executive Officer): Se você chegou até aqui é porque já construiu sua
reputação. O currículo se torna mais enxuto e não é mais preciso
convencer ninguém das suas habilidades e competência. O que importa são os
resultados da última gestão.
Todos os currículos possuem pontos
em comum: devem ter boa apresentação, ser agradável à leitura, ser breve e
conciso, sem erros na redação e, principalmente, ser verdadeiro. Para tornar o
documento atraente para os recrutadores é preciso focar nas qualificações
exigidas para a vaga e deixar os pontos secundários para a entrevista.
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