Como se destacar em uma dinâmica de grupo
Um
método muito utilizado em processo de recrutamento e seleção é a dinâmica em
grupo. O objetivo de uma dinâmica de grupo é avaliar os candidatos, portanto a
primeira dica é participar da melhor maneira possível de todas as atividades.
Por mais que seja tímido, fale e participe do que for proposto, já que se não
se manifestar ninguém conseguirá adivinhar as suas qualidades ou habilidades.
Um fator
importante é que cada dinâmica de grupo possui um propósito bem definido, elas
buscam avaliar os candidatos através do seu desempenho nas atividades. Algumas
podem buscar candidatos extrovertidos e com forte potencial para liderança,
outra já podem estar à procura de pessoas analíticas e mais disciplinadas. O
propósito para uma dinâmica de grupo ser aplicada estará atrelado ao perfil da
vaga e aos requisitos que a empresa procura em um candidato.
Assim, é
extremamente importante que você deixar transparecer quem realmente é. Seja
você mesmo e o mais espontâneo impossível. Pior que não ser escolhido em
uma dinâmica é ser selecionado para uma função que não está vocacionada às suas
características, valores e habilidades pessoais.
Tanto
para uma dinâmica, uma entrevista ou bate papo simples com o recrutador, é
muito importante que você pesquise sobre a empresa, sua cultura organizacional,
seu segmento de atuação, enfim. Com estes dados, faça uma reflexão a cerca do
profissional que a empresa está buscando.
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